お礼状を就職活動中に出す場合には、基本的に手書きで書きましょう。

企業に好印象を与えますので、就職活動中、企業側に何らかの書類を提出する場合にお礼状は不可欠です。

具体的なお礼状の書き方についてです。

まず宛名ですが、○○株式会社、改行して採用担当者○○様と書きます。

そして右側に学校名を書いたら、改行して自分の名前を記しましょう。

文字は大きめにして、題名を中央に「お礼状」と書きましょう。

「拝啓」から始め、「先日は、お忙しい中……」とお礼や感想を述べるのが、良い書式の例です。

本題では、面接が終わった後ならば「面接させていただきましてありがとうございました」と書き、面接で聞いた担当者の話がためになった、会社にお世話になることが楽しみである、努力して頑張っていく、などの気持ちを書けばよいでしょう。

400文字くらいが、文章の長さとしては適当だといえます。

お礼状を就職活動中に出す場合、あまり形式ばった手紙よりも、自分の率直な気持ちを素直に書いた方がすがすがしく良い印象になるそうです。

初めてお礼状を書くという人は、インターネットなどでお礼状の書き方を検索して参照すると良いのではないでしょうか。

就職のお礼状は、いろいろな例がありますので、自分なりに参考にしながらアレンジして書きましょう。

覚えておきたいのは、説明会へ出席したとき、面接した後、内定をいただいたときなどにお礼状を間を空けないようにして出すということです。

せっかくの感謝の気持ちも、間が空いてしまうと伝わりにくくなります。

文章の最後に「今後ともよろしくお願いいたします」などと書いて締めます。

お礼状を就職の際に出すことにより、先方に好印象を植え付けることができます。

入社後もスムーズな社会人生活が、就職のお礼状によって送れる可能性が高まるでしょう。

投稿者 友近由紀子
　
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会社の説明会や面接を就職活動で受けるときは、お礼状を応募書類とともに送りましょう。

就職説明会や面接を受けた後に社会人になる人間として、感謝の気持ちを込めてお礼状を出すと良いでしょう。

実際にお礼状を出すチャンスは、エントリーシートをもらって就職説明会の後に提出するとき、成績証明書を提出するとき、健康診断書を提出するとき、履歴書を提出する時などになるのではないでしょうか。

実際企業の側からすると、いきなり知らない人間から履歴書が送られてきますので、何のために誰が送付してきたのかすぐには理解できません。

送られてきた理由は、簡単に自己紹介や希望などを一言加えることによってわかってもらえるのではないでしょうか。

不合格の理由として、じかに会った時の印象と適性検査の結果が違いすぎることがあります。

お礼状は手書きの方が相手に情熱が伝わりやすくなりますので、パソコンでお礼状を書いたり、 E メールで自分の気持ちを伝えることもできますが手書きがおすすめです。

ビジネスレターの形式で、お礼状に書く内容は書きましょう。

社会人としての常識を見られるからです。

お礼状に必要な項目としては、提出年月日、自分の名前、会社名と担当者名があげられます。

当たり前ですが文頭は「拝啓」、文末は「敬具」とし、面接などの感想も一緒に書くとベストです。

貴社、御中、様、などの敬称にも気をつけて書きましょう。

実際に就職のお礼状を書く場合に最も重要なのは、自分の言葉でお礼、感想、入社したい気持ちを書くということです。

自分らしい言葉で感謝の気持ちを書くことが、就職のお礼状では大切なことなのです。

投稿者 友近由紀子
　
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適性検査だけでなく、いくつかのプロセスが就職試験にはあります。

就職活動を成功させるには、適性検査から始まり、書類選考、グループ形式のディスカッション、面接試験などを経ることになります。

人気が集中する企業では何千人、何万人もの就職希望者が採用試験に挑みますので、そんな中で採用に至るためには、適性検査から矛盾のない人物像で居続けることです。

面接や自己アピールでは押しが強く多弁で自分の考えをまずはっきりと言うタイプだったのに、適性検査では聞き手向きと評されたとします。

そのような場合、本当はよく話す人だったのに、適性検査では答えを偽るか不正確なことを言って結果を狂わせた可能性があるわけです。

適性検査とその他の試験の違いがあまりにも大きいと、その時点で不採用になりやすいようです。

企業側からすると、書類や実際の態度と適性検査の結果が合わないと、その人の人となりがまるでわからないためです。

結果的に採用可能性が遠ざかり、就職活動がうまくいかない原因になってしまいます。

適性検査で出た内容と自己アピール、自己分析の内容が食い違っていたら、書類審査の段階で不利になることは明らかなことです。

人気企業の内定を勝ち取る為には、適性検査の結果をチェックし適性検査から面接での自己アピールまでの各過程で一貫性をもったものにしましょう。

適性検査の内容、面接の態度、エントリーシート、それらの整合性を合わせるだけでも内定率を高めることが可能です。

就職支援サイトなどで無料の適性検査も受けることができますので、色々と受けてみると面白いかもしれません。

投稿者 友近由紀子
　
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